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Convention collective portage salarial

D’abord le cadre conventionnel:
La convention collective du portage salarial indique que vous avez de l’argent disponible dès lors que les factures de vos clients sont encaissées.
A cela on doit compléter avec une obligation: un salaire minimal doit être payé pour toute activité, ( 2350 euros bruts par mois pour un temps complet)
Arrive alors LA question que tout consultant / freelance / indépendant se pose: que se passe-t-il si mes clients ne payent pas?

Comment faire si un client ne paie pas ?

Ensuite la vision de Dtalents portage salarial:

Nous voici au cœur d’un sujet qui n’arrive pas en tête des recherches google. et pourtant il est essentiel à nos yeux. Chez Dtalents nous nous sommes engagés dans un modèle unique qui respecte la démarche suivante:

🔸Vous avez une activité dans le mois
🔸cette activité est facturée dans le mois à votre client
🔸l’intégralité du montant de la facture est crédité sur votre compte consultant. Les sommes sont disponibles.
🔸équipes en back office suivent et relancent et éventuellement engagent des procédures jusqu’au règlement.
Chez Dtalents nous nous sommes fixés une règle qui dépasse les obligations de la convention collective. Nous considérons que:

facture émise = facture encaissée = somme disponible pour le consultant

Paiement intégral du salaire chaque mois en portage salarial Dtalents

en conséquences:
Nous vous garantissons une avance de trésorerie égale au délai de règlement de vos clients. en moyenne 54 jours chez Dtalents.
L’intégralité de votre rémunération ( le salaire minimum conventionnel + le salaire complémentaire ) vous est délivrée chaque mois, à votre demande.

Nous assurons cette avance de trésorerie sans augmenter les frais de gestion. C’est notre engagement et notre différence dans le monde du portage salarial: Nous sommes là d’abord pour vous. Alors aidez nous à dire que la qualité et la sécurité d’une offre de portage salarial ne se mesure pas à la course au plus petit taux de gestion, mais à la qualité de l’offre de service que le consultant reçoit!

On veut vous donner tous les éléments pour que vous puissiez faire un choix éclairé, c’est à dire LE choix qui vous convient le mieux.
A retenir pour la prochaine interro écrite, L’engagement Dtalents se mesure donc :
🔹sur le fond avec notre taux de transformation qui mesure et permet de comparer l’efficacité financière de notre offre. Lire notre leçon n°1
🔹sur la forme avec le paiement intégral du salaire grâce à l’avance de trésorerie sans frais de gestion supplémentaire. l’objet de la leçon d’aujourd’hui!

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