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Formateur – formatrice enfance, petite enfance et parentalité en portage salarial
La formatrice en petite enfance est une experte de l’accompagnement des professionnels et des familles. Elle intervient pour renforcer les compétences des équipes (formation initiale et continue), analyser les pratiques professionnelles et soutenir la parentalité. Elle aide à structurer les projets pédagogiques et à améliorer la qualité de l’accueil du jeune enfant.
En portage salarial, elle propose des missions de formation en intra-entreprise (au sein des structures), en présentiel ou en distanciel. Le portage lui permet d’intervenir auprès de divers organismes (crèches, mairies, associations) tout en déléguant sa gestion administrative.
Sommaire
Niveau minimum d'accès : Bac +3Salaire moyen (TJM): 625Statut : Salarié porté
Synonymes : Consultante petite enfance, Accompagnatrice de projets pédagogiques, Médiatrice familiale, Experte parentalité.
Secteurs professionnels : Crèches et haltes-garderies, Relais Petite Enfance (RPE), Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), Collectivités territoriales, Organismes de formation.
Centres d’intérêt : J’accompagne les équipes dans l’évolution de leurs pratiques. / Je transmets les clés du développement de l’enfant. / Je médiatise les échanges pour résoudre les conflits familiaux ou d’équipe.
Le métier du formatrice petite enfance et parentalité
Ingénierie de Formation :
Conception et animation de modules sur mesure (douce violence, neurosciences, éveil) en présentiel ou à distance.
Analyse des Pratiques (APP) :
Animation de séances de réflexion pour aider les professionnels à prendre du recul sur leur quotidien.
Accompagnement de Projet :
Aide à l’écriture du projet pédagogique ou animation de réseaux nationaux (ex: animation du réseau national des LAEP).
Compétences requises
Softskills
- Bienveillance : Capacité à écouter sans juger
- Posture de médiateur : Rester neutre pour faciliter la résolution de tensions.
- Adaptabilité : Ajuster son discours selon le public (auxiliaires, directeurs, parents).
- Intelligence émotionnelle : Savoir identifier et accueillir les émotions pour mieux accompagner le changement.
Hardskills
- Pédagogie de l’adulte : Maîtrise des méthodes d’apprentissage pour adultes en distanciel et présentiel.
- Psychologie du développement : Connaissances approfondies sur le développement psychomoteur et affectif de l’enfant.
- Médiation familiale : Expertise dans l’accompagnement des conflits et la gestion de la communication de crise.
- Cadre réglementaire : Maîtrise des normes de sécurité et d’hygiène en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
+ D’INFO
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Les études / diplôme nécessaires
Les diplômes les plus courants :
Pour devenir formatrice petite enfance et parentalité, il faut minimum un bac +3 : Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d’Infirmier Puériculteur. La formatrice peut également poursuivre ses études et faire un bac +5 : Master en Sciences de l’Éducation, en Psychologie du développement ou en Management des structures sociales.
Des certifications professionnelles possibles
- Diplôme d’État de Médiateur Familial (DEMF).
- Certification de Formateur Professionnel (RNCP).
- Certifications spécifiques (Montessori, Pikler, Communication Non-Violente).
Emploi et secteur
Évolutions possibles
La consultante peut évoluer vers les postes de Coordinatrice Petite Enfance, Directrice de réseau de crèches, ou Responsable pédagogique d’un organisme de formation.
Secteurs d’emploi possible
Crèches & Micro-crèches
Formation continue des équipes de terrain.
Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
Animation et coordination de réseaux territoriaux ou nationaux.
Relais Petite Enfance (RPE)
Accompagnement des assistantes maternelles.
Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Missions de conseil et d’audit
Collectivités Locales
Gestion des services petite enfance des mairies.
Écoles Maternelles (ATSEM)
Formation sur le développement de l’enfant et l’autonomie.
Associations de Parentalité
Animation d’ateliers pour les parents.
Centres Sociaux
Médiation familiale et soutien aux familles précaires.
Justice
Expertise en médiation familiale pour le règlement de conflits de garde.
Organismes de Formation
Enseignement en CAP Petite Enfance ou diplôme d’EJE.
Secteur Hospitalier
Accompagnement en service de néonatologie ou pédiatrie.
Entreprises privées
Mise en place de crèches d’entreprise et soutien à la parentalité salariée.
Salaire TJM ( taux journalier moyen)
TJM moyen : 625€ / jour
TJM par jour > min 420€/ max 950€ par jour
* variable en fonction du lieu d’exercice, du statut.
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