L’année 2022 commence avec de passionnants changements dans vos vies personnelles et professionnelles.

Voici 5 tendances pour inspirer vos actions et vos efforts:

MARKETING DIGITAL

Le marketing digital se fait via les médias sociaux, les e-mails, les messages multimédias/textes et la publicité sur Internet. Tout consultant indépendant doit s’y sensibiliser, parce cette posture est nécessaire structurer, animer et développer sa visibilité « métier » et son réseau professionnel.

Le marketing numérique fait partie de notre vie depuis plusieurs années, mais il est au premier plan depuis la pandémie avec la distanciation relationnelle.

Rien ne remplace les liens personnels qui se nouent entre les clients et les consultants en portage salarial. Toutefois il faut rencontrer les clients là où ils sont et souvent via un support numérique.

Grâce à un marketing numérique efficace, les consultants en portage salarial peuvent atteindre un public plus large plus rapidement et avec un budget optimisé.

Si vous n’avez pas mis en place de stratégie de marketing digitale, il est temps d’en mettre une au point, Dtalents formations peut vous accompagner.

WORSPACE

Les activités des consultants en portage salarial les conduisent à avoir plusieurs lieux de travail :  les lieux clients en présentiel et depuis la pandémie COVID l’usage du télétravail c’est installé.

Le principe du portage salarial est qu’il favorise les lieux de travail hybrides. Ainsi les consultants indépendants et leurs clients ont développé des usages de flexibilité et de mobilité.

Ces préférences de flexibilité dans le choix du lieu de travail se reflètent dans l’évolution des valeurs des jeunes générations. En travaillant à distance, les consultants indépendants peuvent partager leur temps entre leur vie personnelle et professionnelle.

Discutez des options de travail avec vos clients et prospects en portage salarial, et trouvez une option qui vous convienne !  C’est certain et l’expérience des consultants en portage salarial chez Dtalents en atteste, l’arrangement est mutuellement avantageux et si besoin renégociez !

PROCESS & SERVICES MANAGES

L’efficacité d’une offre de service en portage salarial peut se mesurer via son niveau d’automatisation via des outils et des processus. A ces processus sont associés des usages utilisateurs connus et identifiés.

Cette structuration transversale permet de mettre en avant des services de suivi et d’accompagnement des consultants indépendants ainsi que des services tiers.

Les processus et les outils mise en place par Dtalents ajoutent au niveau de service et d’engagement proposé à chaque consultant en portage salarial : il bénéficie d’un service individualisé capable de s’adapter rapidement à chacune de ses demandes et qui sécurise son parcours.

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

Les émotions peuvent être les vôtres, celles de vos clients et celles de l’écosystème Dtalents.

La vie est un bouquet d’émotions. L’ensemble de l’écosystème, les indépendants en portage salarial ainsi que leurs clients s’attendent à de l’écoute et de l’empathie, de la bienveillance et de la générosité pour un environnement stabilisant et respectueux de chacun.

La structuration en processus prend toute sa valeur en agissant de concert avec le respect de nos émotions et en les respectant. C’est une preuve de maturité professionnelle et un signe de performance globale lorsque la distinction est comprise et appliquée entre les comportements fonctionnels et émotionnels.

Dtalents développe une posture globale pour faire que chaque entité de l’écosystème soit comprise, reconnue et valorisée.

BIEN ETRE COLLECTIF

Le niveau de santé physique et mentale est devenu un  enjeu réel dans le monde du travail.

C’est certainement pour cela que le portage salarial ce positionne comme l’outil idéal pour participer au bien-être du consultant. Son principe de disruption hiérarchique et de relation tripartite totalement sécurisée contribue à éluder les problèmes de stress et de pression induite sur les consultants en portage salarial.

Les problèmes personnels et la santé générale ajoutent à cette pression, en particulier avec la pandémie et la nécessité de prendre soin des membres de la famille. Les contraintes financières et les soucis de sécurité d’emploi nuisent à une bonne santé mentale.

Chez Dtalents portage salarial, vous êtes accompagné dans votre parcours. A chaque étape nous mettons en place des actions qui contribuent à sécuriser votre activité et à identifier les actions qui vous évite des situations de stress et participent au bien être collectif de tous les consultants indépendants de l’écosystème.

 

Eddy Blanchet – Business Partner Dtalents – Team Dtalents

Nos inspirations pour 2022 !