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Consultant en gestion RH et formation en portage salarial
Le Consultant en Gestion RH & Formation pilote les processus liés aux ressources humaines et au développement des compétences au sein des entreprises clientes. Il agit comme un partenaire stratégique pour optimiser le capital humain, conseiller sur la gestion du personnel, le recrutement et assurer la conformité réglementaire. En portage salarial : Il intervient comme expert indépendant, apportant son savoir-faire RH spécifique à des entreprises de toutes tailles, tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié porté.
Sommaire
Niveau minimum d'accès : Bac +Salaire moyen (TJM): 550Statut : Salarié porté
Synonymes : Responsable RH externalisé, Consultant en développement des compétences, Audit RH, Expert en ingénierie de formation.
Secteurs professionnels : Cabinets de conseil, Grands Groupes, PME en restructuration, Start-ups en hyper-croissance, Organismes de formation.
Centres d’intérêt : J’accompagne les collaborateurs dans l’évolution de leur carrière. / Je sécurise les relations sociales et le cadre juridique de l’entreprise. / J’élabore des parcours de formation innovants et adaptés. / Je recrute les talents de demain en phase avec la culture client.
Le métier du gestionnaire Ressources Humaines et formation
L’Audit et la Conformité RH
Analyser les pratiques internes pour s’assurer du respect des obligations légales (contrats, temps de travail, CSE) et prévenir les risques psychosociaux.
L’Ingénierie de Formation :
Identifier les besoins en compétences et concevoir des plans de développement (Plan de développement des compétences, CPF, apprentissage) pour maintenir la compétitivité.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
Anticiper les mutations des métiers et accompagner la transformation des organisations par le conseil et le coaching.
Compétences requises
Softskills
- Sens de l’écoute : Capacité à recueillir les besoins des dirigeants et des salariés.
- Diplomatie : Gérer les situations conflictuelles ou sensibles avec tact.
- Neutralité : Garder une posture objective en tant qu’intervenant externe.
- Organisation : Gérer plusieurs dossiers et échéances administratives simultanément.
- Force de conviction : Savoir vendre des changements organisationnels parfois complexes.
Hardskills
- Droit social : Maîtrise solide de la législation du travail en vigueur.
- Logiciels SIRH : Utilisation d’outils de gestion de paie et de talents.
- Ingénierie pédagogique : Capacité à construire des modules et supports de formation.
- Techniques de recrutement : Maîtrise des entretiens structurés et du sourcing.
- Gestion de la paie : Compréhension des mécanismes de rémunération et charges sociales.
+ D’INFO
Vous souhaitez devenir consultant en gestion RH et formation indépendant ?
Compléter les informations suivantes pour être tenu informé de l’actualité du métier, diplôme, TJM … et être contacté par un expert pour vous accompagner dans votre projet.
Les études / diplôme nécessaires
Les diplômes les plus courants :
Master en Ressources Humaines (Écoles de commerce ou IAE), Master en Droit Social ou Psychologie du travail.
Des certifications recommandées :
- Certification de formateur professionnel (RNCP).
- Habilitation aux tests de personnalité (MBTI, SOSIE).
- Certification Qualiopi (pour les consultants-formateurs indépendants).
Emploi et secteur
Évolutions possibles
Le consultant peut évoluer vers un poste de DRH de transition, Directeur de Cabinet de conseil ou se spécialiser en Communication de crise RH.
Secteurs d’emploi possible
Banque & Assurance
Gestion des carrières et plans de mobilité.
Industrie
Sécurité au travail et gestion des compétences techniques.
Santé & Social
Recrutement de soignants et climat social.
Informatique & Tech
Chasse de têtes et fidélisation des experts.
Grande Distribution
Formation de vente et gestion du turnover.
Secteur Public
Modernisation RH et conseil aux collectivités.
Luxe & Mode :
Recrutement de talents et excellence de service.
BTP & Construction
Prévention des risques et gestion des intérimaires.
Tourisme & Hôtellerie
Recrutement de saisonniers et accueil client.
Énergie
Accompagnement vers les nouveaux métiers verts.
Transport & Logistique
Relations sociales et recrutement de chauffeurs.
Éducation & Formation
Audit qualité et création de cours.
Salaire TJM ( taux journalier moyen)
TJM moyen : 550€ / jour
TJM par jour > min 370€/ max 1200€ par jour
* variable en fonction du lieu d’exercice, du statut.
Simulez votre salaire en portage salarial
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- Formatrice spécialisée enfance, petite enfance et parentalité
- Formateur en réorientation professionnelle et bilans de compétences
- Consultant en gestion des talents
- Chargé.e de recrutement
