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Si vous êtes consultant, vous vous posez peut-être la question suivante :  « J’ai besoin de souffler ! Vais-je prendre des jours de congés ? Ai-je le droit à des congés payés, et si oui, combien, à combien et comment ? » Eléments de réponse pour finir l’année éclairé.

Dés lors que vous avez une activité récurrente à temps plein, vous devez provisionner des congés payés (CP) ; vous bénéficiez d’un meilleur confort et nos restons conformes au droit social !

En tant que consultant, vous acquérez 2,08 jours de congés payés (CP) pour chaque mois travaillé et 0, 83 jours de RTT.
Vous avez alors 3 possibilités :

1

Vous provisionnez des congés et des RTT soit 2,91 jours par mois. Vous pouvez choisir le moment où vous les poser, n’importe quand dans l’année. Ce qui équivaut à 35 jours. Ce calcul se fait sur la base d’un emploi à temps plein.
2

Vous provisionnez uniquement vos congés (soit 25 jours par an) et vous les posez quand vous voulez. Les jours de RTT, eux, sont payés tous les mois. Ce calcul se fait également sur la base d’un emploi à temps plein.
3

Vous optez pour le mode de gestion « CP soldés ». Tous les mois, les congés sont payés et non pris. Ils représentent alors 10% du salaire brut visibles sur votre fiche de paie. Vous pouvez tout de même décider de vous reposer quelques jours et dans ce cas-là, vous déclarerez vos jours non travaillés. Les jours non travaillés sont alors non rémunérés.

Voilà ce qui fait la différence entre congés rémunérés et congés (ou absences) non rémunérés.

Maintenant que vous savez, choisissez !

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