Si vous êtes consultant, vous vous posez peut-être la question suivante : « J’ai besoin de souffler ! Vais-je prendre des jours de congés ? Ai-je le droit à des congés payés, et si oui, combien, à combien et comment ? » Eléments de réponse pour finir l’année éclairé.
Dés lors que vous avez une activité récurrente à temps plein, vous devez provisionner des congés payés (CP) ; vous bénéficiez d’un meilleur confort et nos restons conformes au droit social !
En tant que consultant, vous acquérez 2,08 jours de congés payés (CP) pour chaque mois travaillé et 0, 83 jours de RTT.
Vous avez alors 3 possibilités :
Voilà ce qui fait la différence entre congés rémunérés et congés (ou absences) non rémunérés.
Maintenant que vous savez, choisissez !
