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Responsable / Chef de projet ERP Oracle – Consultant technico-fonctionnel ERP en portage salarial
Le responsable ou Chef de projet ERP / Consultant technico fonctionnel ERP en portage salarial agit comme le chef d’orchestre de la transformation numérique de son client, en assurant le déploiement ou l’optimisation de logiciels de gestion intégrés (type SAP, Odoo ou Microsoft Dynamics). Son rôle est double : il traduit les besoins métiers (compta, logistique, RH) en spécifications techniques tout en pilotant le paramétrage, le cycle de tests et la migration des données. En tant qu’expert indépendant, il apporte un regard neutre pour arbitrer les choix techniques, coordonner les équipes internes et les éditeurs, et accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux pour garantir l’adoption de l’outil.
Sommaire
Niveau minimum d'accès : Bac+3Salaire débutant (TJM): 400Statut : Salarié porté
Synonymes : Consultant ERP Oracle/ Consultant technico-fonctionnel ERP / Chef de projet SI / Manager de déploiement ERP / Expert solution de gestion intégrée
Secteurs professionnels : IT & Digital / Industrie & Supply Chain / Services financiers / Grande distribution / Secteur public / Entreprises de Services du Numérique (ESN)
Centres d’intérêt : J’aime piloter des transformations organisationnelles / J’aime l’interface entre le métier et la technique / J’aime optimiser les processus complexes / J’aime le management de projet et la conduite du changement / J’aime l’analyse de données stratégiques
Le métier du Chef de projet ERP
Analyser et concevoir
Le consultant recueille les besoins des directions métiers (Finance, RH, Ventes) et rédige le cahier des charges pour adapter l’ERP aux processus de l’entreprise.
Paramétrer et déployer
Il supervise la configuration de l’outil, gère la reprise des données et coordonne les développements spécifiques pour assurer une mise en production sans interruption d’activité.
Accompagner et piloter
Il assure le suivi du planning et du budget, anime les comités de pilotage et forme les utilisateurs finaux pour garantir la réussite du projet sur le long terme.
Compétences requises
Softskills
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Capacité de synthèse et de vulgarisation technique
- Leadership et gestion du stress
- Esprit d’analyse orienté processus business
- Pédagogie et conduite du changement
Hardskills
- Maîtrise d’un ou plusieurs ERP (SAP, Microsoft Dynamics, Odoo, Oracle)
- Gestion de projet (méthodes Agile, cycle en V, Prince2)
- Modélisation de processus métiers (BPMN)
- Connaissances en bases de données et SQL
- Maîtrise des outils de reporting et Business Intelligence (BI)
+ D’INFO
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Les études / diplôme nécessaires
Les diplômes les plus courants :
Le poste de Concultant ERP requiert généralement un Bac +3 minimum mais dans la réalité du marché du conseil et du portage salarial, le Bac +5 est devenu la norme.
1. Le diplôme minimum « théorique » (Bac +3)
Certaines licences professionnelles permettent d’accéder à des postes de consultant junior ou de paramétreur, surtout si elles sont réalisées en alternance :
- Licence Pro métiers de l’informatique (systèmes d’information, ERP).
- Licence Pro comptabilité et gestion (pour les ERP financiers comme Sage ou SAP FI/CO).
2. Le diplôme « standard » du marché (Bac +5)
C’est le niveau le plus recherché par les entreprises et les ESN. Un Consultant ERP doit comprendre à la fois la technique et les processus métiers.
- Diplôme d’école d’ingénieurs (généraliste ou informatique).
- Master en Gestion de Production ou Supply Chain (avec forte composante SI)
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation Transformation Digitale. Pour le côté fonctionnel (compréhension des flux financiers, logistiques ou RH).
- Master en Système d’Information et Management ou MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) : C’est la voie royale car elle mélange informatique et gestion.
Des certifications professionnelles possibles
- SAP Certified Associate (selon le module : FI, CO, SD, MM)
- Certification Microsoft Dynamics 365
- Certification PRINCE2 ou PMP (Project Management Professional)
- Certification ITIL (Gestion des services IT)
- Certification Scrum Master (PSM) pour les déploiements agiles
Emploi et secteur
Évolutions possibles
Il peut évoluer vers des postes de Directeur de projet pour piloter plusieurs déploiements simultanés, d’Architecte ERP / SI pour définir l’urbanisation complète des systèmes, ou de Responsable des Systèmes d’Information (DSI) pour prendre la tête de l’ensemble de l’informatique d’une entreprise. S’il privilégie l’expertise, il peut devenir Consultant expert en logiciel de gestion spécialisé sur une solution rare ou Manager de transition pour débloquer des situations de crise lors d’implémentations critiques. Ces rôles permettent de passer d’un rôle de gestionnaire opérationnel à celui de conseiller stratégique, tout en bénéficiant en portage de la liberté d’intervenir sur des projets internationaux de haute technologie.
Secteurs d’emploi possible
Industrie
Optimisation de la production (GPAO) et gestion des stocks
Commerce & retail
ERP, CRM et solutions e-commerce
Finance & Banque
Harmonisation de la comptabilité et reporting réglementaire
Santé
Déploiement de solutions de gestion hospitalière et RH
Logistique
Pilotage de la supply chain et des entrepôts (WMS)
Énergie
Suivi de la maintenance d’actifs et gestion de la facturation
Services publics
Modernisation de la gestion budgétaire et administrative
Agroalimentaire
Traçabilité des produits et gestion de la qualité
BTP / Construction
Suivi de chantier, facturation à l’avancement et achats
E-commerce
Synchronisation des stocks et automatisation des commandes
Ressources Humaines
Déploiement de SIRH et gestion de la paie
Aéronutique
Gestion de configurations complexes et cycle de vie produit
Salaire TJM ( taux journalier moyen)
TJM moyen : 630€ / jour
TJM par jour > min 400€/ max 720€ par jour
* variable en fonction du lieu d’exercice, du statut.
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