Hélène Fraysse

Le portage salarial est un mode d’organisation du travail innovant qui est la meilleure incarnation de la fameuse flexisécurité. Celle-ci a apporté la preuve de son efficacité sociale dans de nombreux pays européens.

Le marché du travail connait des mutations profondes. Au premier rang de celles-ci, et appelées à s’amplifier encore dans les années à venir, figure la montée en puissance des freelances et des travailleurs indépendants de toute nature. En effet, l’évolution du marché du travail, alliée aux nouvelles aspirations des salariés qui souhaitent travailler de manière différente, explique l’essor du travail indépendant.

On estime qu’en 2025, près de 20% des travailleurs actifs en France seront des travailleurs indépendants.

Le portage salarial évoque la promesse d’un revenu régulier et d’une stabilité financière. Il est aussi synonyme de protection sociale permettant de sécuriser sa vie ainsi que celle de ses proches à chaque étape de sa carrière. Pourtant, aujourd’hui, près de 60% des cadres français se disent prêts à quitter le salariat pour d’autres formes d’emploi.

Grâce au portage salarial, le travailleur indépendant bénéficie d’un accompagnement administratif : la société de portage salarial établit par exemple ses factures et gère la relation avec l’URSSAF. C’est la raison pour laquelle un large éventail de travailleurs sont séduits par le portage salarial. En somme, être indépendant ne signifie pas être seul.

Leur expertise est d’autant plus précieuse qu’en plus de connaitre leur domaine d’activité, pour répondre aux besoins de l’entreprise cliente qui recourt à leurs services. Celle-ci, de son côté, tire un grand avantage de la souplesse de ces travailleurs indépendants qui font preuve d’agilité et d’innovation dans les prestations de service qu’ils offrent.

Le portage salarial permet à une entreprise de s’adapter en fonction de son activité. Si elle est en pleine croissance et manque d’effectifs, c’est un moyen rapide de pallier cette carence. Il en est de même si elle a un besoin ponctuel de compétences spécifiques.
En somme, le recours au portage salarial permet à l’entreprise d’être agile et réactive, au plus près de la conjoncture de son secteur.

Faire appel à un consultant porté qui a déjà effectué diverses missions au sein d’autres entreprises est l’occasion d’accueillir un regard extérieur et un recul sur les enjeux et les problématiques de l’entreprise. Le freelance en portage salarial peut aussi apporter des ressources, outils et méthodes pour faire évoluer le client dans sa culture d’entreprise. À cet égard, il est également un véritable levier pour la performance des entreprises clientes.

Les compétences les plus recherchées sont le développement web, logiciel ou application mobile, ainsi que les métiers liés aux technologies de l’information et de la communication

L’intervenant en portage salarial étant un prestataire de services, l’entreprise cliente peut planifier et budgéter une enveloppe financière, séquencer les actions à entreprendre etc. Les couts sont ainsi maitrisés. Par ailleurs, contractualiser une mission peut se faire très rapidement car les circuits de décision sont courts et la charge administrative réduite pour l’entreprise cliente.

L’entreprise cliente n’a aucune démarche administrative à effectuer : c’est en effet la société de portage qui s’en occupe. Celle-ci rédige le contrat de prestation que le client va ensuite signer, puis génère les factures. Ce faisant, l’entreprise cliente réduit ses coûts car la production de la paie, le règlement des cotisations sociales ou encore les déclarations à effectuer sont prises en charge par la société de portage.

Choisir une entreprise de portage salarial adhérente du PEPS qui possède le label mis en place avec AFNOR Certification est la garantie d’un partenaire de confiance respectant l’ensemble des règles législatives et conventionnelles.

Le portage salarial constitue une solution avantageuse pour le porté en lui permettant de bénéficier de la protection sociale liée au statut de salarié. Suivant le cas, un CDD ou un CDI de portage salarial vient matérialiser la relation établie entre le porté et la société de portage. Ainsi l’entreprise de portage salarial transforme le chiffre d’affaires réalisé par le consultant porté en salaire, aucune rémunération n’est due pour les périodes sans prestation à une entreprise cliente.

Le portage salarial offre une véritable simplicité administrative, la société de portage s’occupant de toutes les démarches et déclarations sociales, comptables, fiscales et juridiques.

Le salarié porté bénéficie également d’une réelle sécurité en matière de responsabilité civile professionnelle puisque c’est la société de portage qui assume les risques liés à l’activité du porté.

Cette forme d’emploi permet également d’avoir accès à la formation professionnelle. Le portage salarial aide le consultant à développer son activité et sa clientèle, et à formaliser ses offres. Ces liens lui permettent de ne pas être confronté à la solitude et à la précarité du travailleur indépendant.

L’adhésion à une société de portage peut en outre augmenter la crédibilité commerciale du porté, qui jouit d’un argument déterminant pour sécuriser ses prospects et professionnaliser sa démarche commerciale.

Le statut protecteur du portage salarial est très largement accessible.
Aucune disposition du code du travail n’a pour objet ou pour effet de réserver le portage salarial à une liste limitative de secteurs d’activité hormis les activités de services à la personne telles que la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées ou aux personnes handicapées, et les services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales.

Il peut concerner tout un ensemble de travailleurs, cadres, ingénieurs, retraités ou jeunes diplômés.

Le point commun à tous ces intervenants est leur expertise et leur autonomie (prospection et conduite de l’intervention), point central du portage salarial.
Le statut du portage salarial peut être le statut unique de la personne concernée ou intervenir en complément d’un autre statut.

Il permet à chacun d’intervenir en tant que travailleur indépendant, en conservant et/ou combinant les avantages du statut de salarié.