Le travail demain - Chaque voix compte

Photo Team Dtalents en 2023 - Magic mirror

Pourquoi ce projet ?

Quand un groupe fête ses 20 ans, il a deux possibilités. Regarder en arrière et se féliciter du chemin parcouru ou se projeter dans les 20 prochaines années. C’est ce que nous avons choisi.

La vocation de Dtalents a toujours été d’interroger les liens de l’écosystème et la place que peuvent y occuper les compétences de chacun. Il était donc naturel de se questionner sur l’évolution du monde du travail.

L’ambition de ce projet est modeste mais elle nous tient à cœur : faire émerger et circuler les idées et se rencontrer les gens qui expérimentent au quotidien de nouvelles manières de vivre le travail. Quel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? quels rapports hiérarchiques ? quelles définitions de la réussite à l’échelle d’un individu, d’un collectif, d’une entreprise ? quels liens dans l’écosystème ? Des questions qui trouvent des pistes de réponses grâce à nos contributeurs dans 20 propositions que nous portons pour fêter nos 20 ans.

Le travail : contrainte ou épanouissement ?

« 58% des Français considèrent le travail avant tout comme une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins – correspondant à une hausse de 9 points en comparaison à 2006 ! – et 42% comme un moyen pour les individus de s’épanouir dans la vie. » Sondage IFOP pour Paris Première du 02 mars 2023.

Ce chiffre nous questionne aujourd’hui sur la manière dont nous nous emparons du travail. Chacun à notre niveau. Que nous soyons leader, indépendant, cadre, salarié, en activité ou pas, au début de notre vie active ou en fin de carrière, dans un groupe du CAC 40 ou une coopérative, nous avons tous un point commun : le travail.

La question de la réussite de l’individu et de l’entreprise résonne dans un écosystème où les « frontières » de l’entreprise sont de plus en plus ouvertes, ou la ligne vie privée / vie professionnelle est de plus en plus mouvante, ou la finalité du travail est de plus en plus remise en cause.

En acceptant de se poser ses questions, nous dessinons et formalisons nos nouvelles attentes au travail dans un contexte économique ou la certitude a disparu. Alors, travailler pour quoi faire et comment faire ?

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Qui sommes-nous ?!

Un groupe, quatre marques, une seule conviction

La mission du groupe Dtalents est de proposer une alternative au salariat conventionnel à destination des professionnels indépendants et des entreprises.

Depuis 20 ans nous sommes donc le témoin privilégié de l’évolution du travail, de la manière de l’exercer et de sa finalité : œuvrer à l’utilisation la plus pertinente des compétences pour contribuer aux résultats des entreprises.

Notre groupe s’est construit années après années sur sa légitimité. D’abord grâce au portage salarial à une époque où tout était à construire. Nous avons contribué à organiser, sécuriser et faisons aujourd’hui encore évoluer le modèle. Ensuite grâce à une écoute permanente des besoins de nos parties prenantes, nous amenant à créer de nouveaux outils techniques, de nouvelles manières de voir. C’est ainsi que sont nées Dtalents formations, 44 Linked et Kompliant.

Aujourd’hui, en France et à l’étranger nous apportons des solutions pour sécuriser et faciliter le travail et la circulation des compétences.

affiche carte de voeux dtalents portage salarial

Les 20 propositions

A quoi sert vraiment votre N+1 ?
Comment intégrer sans se désintégrer ?
Être ou ne pas être… soi au travail ?
L’air du “moi d’abord” est-elle révolue ?

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Les 20 contributeurs

Qui sont-ils ?
Pourquoi nous les avons sollicités ?
Que pensent-ils ?
Quelle est leur vision du travail demain ?

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