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FAQ : TJM et portage salarial
C'est quoi le TJM ?
C’est le Tarif Journalier Moyen.
Lorsque l’on est freelance, c’est ce que vous facturez à votre client par jour travaillé.
Comment calculer son TJM en portage salarial ?
Astuce:
Prendre le salaire Net mensuel (avant impôt) multiplier par 2. Ensuite diviser le résultant par 19 (jours travaillés en moyenne par mois).
Ce calcul simple vous permet d’estimer votre TJM pour bénéficier de la rémunération que vous aviez.
Exemple: pour un salaire net de 3000€ et 19j travaillés on obtient :
3000€ x 2 = 6000€
6000€ /19 = 316 € TJM
Quel TJM pour quels clients cibles ?
Quand on se lance, on est parfois tenté de fixer son TJM en fonction du client (gros client, gros TJM, petit client petit TJM) voilà la chose à surtout ne pas faire!
Votre TJM est fonction de vos compétences, votre expérience, des prix qui se pratiquent sur votre marché, du degré d’expertise que vous allez amener à votre client.
Comment commencer une mission en portage salarial ?
En prenant contact avec une société de portage salarial.
Si vous avez déjà une mission (un client) nous vous faisons une offre de gestion dans laquelle vous aurez toutes les informations financières nécessaires. Si vous n’avez pas encore de mission, idem, nous vous accompagnons aussi pour calculer votre TJM, et affiner votre offre de services.
C'est quoi les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais en portage permettent à la société de portage d’assurer le suivi administratif de vos missions, la conformité des contrats, les déclarations sociales, le suivi de la facturation, le recouvrement des impayés…
Comment gérer les impôt en portage salarial ?
Quand vous êtes en portage salarial, vous avez le statut de salarié. Les relations avec les finances publiques sont donc les mêmes que si vous étiez en poste dans une entreprise, votre taux P.A.S s’applique directement sur votre feuille de paie.
Comment est gérée votre facturation ?
L’argent ne disparaît pas comme par magie. Il y a les frais de gestion qui représentent une infime partie des sommes prélevées, le reste servant à financer les cotisations sociales (salariés, employeur), les obligations réglementaires, l’assurance chômage, la retraite, les réserves conventionnelles, le droit à la formation… Là encore, l’offre de gestion est un allié précieux pour juger de la transparence d’une entreprise de portage salarial.
Pas encore prêt ?
Le portage salarial vous intrigue, mais vous hésitez encore à vous lancer ?
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