Le portage salarial est encore peu connu des jeunes diplômés. Pourtant c’est une solution d’emploi adapté. En effet lors de la recherche d’emploi, l’entreprise peut ne pas vouloir s’engager dans une relation classique de droit du travail CDD et CDI.
Néanmoins, l’entreprise a besoin de compétences pour une mission déterminée. Le portage salarial sera une solution à lui proposer.
A Dtalents on constate de plus en plus de jeunes qui viennent travailler en portage salarial : ils apprécient l’autonomie sans avoir à gérer l’administratif.
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