La population des séniors se caractérise par une forte proportion de TNS (19 % en 2017 pour les plus de 50 ans, selon l’enquête emploi de l’Insee).
À mi-chemin entre le salariat et le statut de créateur d’entreprise, le portage salarial semble particulièrement adapté au maintien en emploi des séniors. C’est ce qu’il ressort d’une récente étude de l’APEC.
En effet, cette forme d’emploi permet d’assurer la continuité des droits salariaux pour une population qui a passé l’essentiel de sa carrière dans une situation de salarié, et notamment la cotisation à la retraite.
Entre autres, l’étude montre que, pour ceux qui ont fêté leurs 60 ans, le portage salarial restera jusqu’à la retraite, le mode d’emploi favori.
Pour en savoir plus : Découvrez à quoi correspond le portage salarial chez les séniors qui l’exercent.
